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福井県
子育て支援事業
仕事と子育ての両立支援を実践する企業
イワイ株式会社 は、子育て支援事業に参加しています。
要綱様式第１号
3、 実践活動の結果
【目標.1】
父親である社員の育児休暇(３日以上) の取得者を毎年出します。
【実践活動の内容、実施時期】
① 全社員に趣旨の説明と理解を求めるための説明と意見交換会を実施
『働く人と経営者の両立支援宣言､職場のみんなで子育て応援！』について意識啓発と相互に協力してもらう事を話し合った。
平成２２年１２月 ２日（木） １８時から１９時
平成２２年１２月１６日（木） １８時から１９時
【実践結果】(全社員)
平成２２年１２月 ９日(半日、総務社員)
平成２２年１２月１６日(半日、業務社員)
平成２３年 １月１２日(半日、男性営業社員)
平成２３年 ２月 ２日(半日、総務社員)
平成２３年 ２月 ４日(半日、業務社員)
平成２３年 ２月 ７日(半日、総務社員・業務社員)
平成２３年 ３月 ２日(１日、総務社員)
平成２３年 ３月 ３日(１日、業務社員)
結果として３日以上の取得者は居なかったが男性社員１名、女性社員３名、８回が育児に関わる休暇を取得した。
【目標２】
深夜に及ぶ残業を見直し平成２３年度末には２２時以降の残業を0とします。
【実践活動の内容、実施時期】
① 受注が集中する３月を残業削減社員相互協力月間とする。
② 受注が少ない８月を定時退社集中取組月間とし残業削減を図る。
【実施結果】
年度末業務集中者に専任の協力社員を配置し、結果として残業が０になったわけではないが、
昨年の５分の１程度に抑える事が出来、継続中である。
